Igualdade de Género
Para a Krino, a igualdade de género não é um princípio abstrato, mas um compromisso concreto que orienta as decisões empresariais e o desenvolvimento organizacional. Num setor técnico e historicamente dominado por homens, como o das ferramentas de corte, promover a equidade e a inclusão significa contribuir ativamente para uma mudança cultural e competitiva.
Introdução
A empresa iniciou um percurso estruturado com o objetivo de valorizar as pessoas, reconhecendo o respeito e a igualdade de oportunidades como elementos fundamentais para o crescimento sustentável e para o reforço das relações com clientes, parceiros e partes interessadas.
Este compromisso insere-se numa visão empresarial que considera a responsabilidade social como parte integrante da forma de fazer negócios: com seriedade, transparência e atenção ao valor das pessoas.
Princípios e Valores
A Krino baseia a sua atuação em valores claros: inclusão, respeito e meritocracia. Cada pessoa é avaliada com base nas competências, no desempenho e no contributo para a organização, independentemente do género.
Garantir a igualdade de oportunidades significa assegurar condições justas em todas as fases do percurso profissional: desde a entrada na empresa até ao desenvolvimento de carreira e ao acesso a cargos de responsabilidade. Esta abordagem reforça uma cultura empresarial orientada para a transparência e para a valorização do talento.
Compromisso Concreto
O compromisso da Krino traduz-se em políticas e ferramentas operacionais mensuráveis, destinadas a tornar a igualdade de género um elemento real da vida empresarial.
- Processos de recrutamento justos e baseados em critérios objetivos
- Sistemas transparentes de avaliação e desenvolvimento profissional
- Políticas salariais orientadas para a equidade salarial em funções e competências equivalentes
- Iniciativas de apoio ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal, como flexibilidade organizacional e apoio no regresso após licenças
- Procedimentos de prevenção e combate à discriminação, comportamentos inadequados e assédio
A Krino iniciou também um processo alinhado com os princípios da UNI/PdR 125:2022, orientado para a melhoria contínua e para o acompanhamento de objetivos concretos em matéria de igualdade de género.
Ambiente de Trabalho Inclusivo
A Krino promove um ambiente de trabalho no qual a diversidade é reconhecida como um valor estratégico. A valorização das competências, independentemente do género, representa um princípio essencial para construir equipas sólidas, qualificadas e orientadas para resultados.
A empresa incentiva uma cultura inclusiva através de uma comunicação respeitosa, percursos de desenvolvimento acessíveis e uma abordagem organizacional que visa ultrapassar estereótipos e barreiras culturais, promovendo a plena expressão do potencial profissional de cada pessoa.
Objetivos Futuros
A igualdade de género é um processo em constante evolução. A Krino compromete-se a monitorizar continuamente os seus indicadores internos, identificar áreas de melhoria e definir ações concretas para reforçar ainda mais as suas políticas de inclusão.
Através de formação, sensibilização e desenvolvimento de novas iniciativas, a empresa pretende consolidar um modelo organizacional cada vez mais justo, alinhado com os padrões nacionais e internacionais.
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