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1.5. per l’invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazioni commerciali (a mezzo posta elettronica), solo ed esclusivamente in merito a prodotti e servizi offerti dalla ns Azienda, simili ed affini a quelli da Voi già acquistati, motivo per il quale ai sensi dell’art. 130 Codice della Privacy non viene richiesto una esplicita manifestazione di consenso, fatta salva la possibilità di revocare in ogni momento agevolmente il proprio consenso disiscrivendosi o inviando una e-mail a ufficio.personale@krino.it
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4. Diritti dell’interessato In ogni momento potrà esercitare i Suoi diritti nei confronti del titolare del trattamento ai sensi dell’art. 15 del Reg. Eur. 679/2016, che di seguito sommariamente indichiamo:
1. L'interessato ha diritto di ottenere la conferma dell'esistenza o meno di dati personali che lo riguardano, anche se non ancora registrati, e la loro comunicazione in forma intelligibile.
2. L'interessato ha diritto di ottenere l'indicazione:
a. dell'origine dei dati personali;
b. delle finalità e modalità del trattamento;
c. della logica applicata in caso di trattamento effettuato con l'ausilio di strumenti elettronici;
d. degli estremi identificativi del titolare e degli eventuali responsabili;
e. dei soggetti o delle categorie di soggetti ai quali i dati personali possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza in qualità di rappresentante designato nel territorio dello Stato o fuori dal territorio dello Stato, di responsabili o incaricati.
3.L'interessato ha diritto di ottenere:
a. l'aggiornamento, la rettificazione ovvero, quando vi ha interesse, l'integrazione dei dati;
b. la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, compresi quelli di cui non è necessaria la conservazione in relazione agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati;
c. l'attestazione che le operazioni di cui al punto 3) sono state portate a conoscenza, anche per quanto riguarda il loro contenuto, di coloro ai quali i dati sono stati comunicati o diffusi, eccettuato il caso in cui tale adempimento si rivela impossibile o comporta un impiego di mezzi manifestamente sproporzionato rispetto al diritto tutelato.
4. L'interessato ha diritto di opporsi, in tutto o in parte:
a. per motivi legittimi al trattamento dei dati personali che lo riguardano, ancorché pertinenti allo scopo della raccolta, ferme festando le possibili conseguenze di cui al comma 2 dell’art. 2;
b. al trattamento di dati personali che lo riguardano a fini di invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta o per il compimento di ricerche di mercato o di comunicazione commerciale (vedi riferimento 1.5).

I diritti di cui sopra sono esercitati con richiesta rivolta senza formalità al titolare, anche per il tramite di un incaricato, alla quale è fornito idoneo riscontro senza ritardo. La richiesta rivolta al titolare può essere trasmessa anche mediante lettera raccomandata o posta elettronica all’indirizzo Krino S.r.l. Via Italia Unita, 21 23876 Monticello B.za (LC) ufficio.personale@krino.it
E’ in ogni caso prevista la possibilità di presentare reclamo all’Autorità competente per la tutela dei Suoi diritti.

5. Cessazione dell'incarico e durata del trattamento In caso di cessazione del trattamento per qualsiasi causa, ai sensi dell’art. 17 del Reg. Eur. 679/20016, i suoi dati saranno:
a. distrutti, decorsi gli obblighi di conservazione imposti dall’art. 2220 c.c., dagli artt. 19 e 22 del D.P.R. n. 600/1973 (anni 10) o da altra normativa specifica; b) ceduti ad altro titolare, purché destinati ad un trattamento in termini compatibili per i medesimi scopi, per i quali i dati sono raccolti (procedure pre/fallimentari e similari o affini, cessioni di azienda o di ramo di azienda; etc..) ai sensi dell’art. 6, comma 1, lett. b) Reg. Eur. 679/2016;
b. per la finalità di cui al punto 1.5. i Suoi dati saranno tempestivamente cancellati dal data base relativo all’invio di newsletter.

6.Titolare del trattamento e Responsabile del trattamento Il titolare del trattamento è Krino S.r.l. L’elenco dei Responsabili esterni del trattamento può essere richiesto direttamente al Titolare del trattamento. Per una più approfondita disamina della materia si rimanda al Reg. Eur. 679/2016, nonché alla normativa italiana vigente

Il Titolare del Trattamento Krino S.r.l.

Monticello Brianza, 18 luglio 2024

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Le condizioni di seguito riportate si intendono accettate dal committente in fase di ordinazione.
1. ORDINI: con il conferimento dell’ordine si intendono approvate dal committente tutte le condizioni di vendita in vigore, salvo accordi particolari accettati dai contraenti. Tutti gli ordini sono irrevocabili da parte del committente ma potranno non essere da noi evasi a nostro insindacabile giudizio e senza obbligo di comunicazione o giustificazione. Nell’ordine è necessario specificare il codice dell’articolo.
2. PREZZI: i prezzi si intendono per merce franco nostro magazzino (imballo, iva, trasporto esclusi) e non sono impegnativi. I prezzi che avranno valore saranno quelli in vigore al momento della spedizione.
3. IMBALLO: gratuito, salvo specifiche richieste del committente, che verranno fatturate al costo.
4. SPEDIZIONE: verrà effettuata come segue: a) a mezzo nostro corriere di fiducia, in porto franco con addebito in fattura, in tal caso la merce sarà parzialmente assicurata** (vedere punto 10 dell’elenco); b) a corriere di fiducia del committente: la resa sarà franco nostro stabilimento di Monticello e la merce viaggia a totale rischio e pericolo del committente. Pertanto in caso di ritardi, ammanchi, avaria, furti, etc. i reclami devono essere indirizzati al Vettore, solo ed unico responsabile.
5. CONSEGNE: il termine di consegna, qualora venisse indicato, è puramente indicativo e pertanto solleva la nostra società da ogni qualsivoglia rivalsa.
6. RECLAMI: debbono pervenire per iscritto entro 8 giorni dalla data di ricevimento merce. Trascorso tale termine, i reclami non verranno accettati. I reclami di qualsiasi natura non sospendono l’obbligo di effettuare i pagamenti nella forma convenuta. L’acquirente, nel caso che la merce sia da noi ritenuta non idonea, ha diritto esclusivamente alla sostituzione della stessa o all’accredito dell’importo. Ogni altro tipo di indennizzo si intende privo di valore. Per qualsiasi contestazione si elegge unico foro competente quello del Tribunale di Lecco.
7. RESI:ogni reso o sostituzione dovrà essere preventivamente autorizzato da KRINO S.r.l. La merce sarà accettata di ritorno, salvo verifica all’arrivo in magazzino. Questa dovrà essere inviata in porto franco e accompagnata dalla bolla di consegna con indicati gli estremi della fattura con la quale è stata precedentemente fornita.
8. PAGAMENTI: debbono essere effettuati esclusivamente alla nostra sede, secondo le forme concordate. Nel caso di ritardato pagamento, verranno addebitati gli interessi bancari dalla data di scadenza concordata sino all’avvenuto pagamento, maggiorati delle eventuali spese accessorie.
9. CARATTERISTICHE DEI PRODOTTI: le immagini contenute nel presente catalogo sono puramente indicative, pertanto la nostra azienda si riserva il diritto di apportare modifiche migliorative dei prodotti senza nessun obbligo di preavviso. 
10. VALORE DELL’ORDINE: la spedizione verrà effettuata come segue: - ordini singoli (non cumulabili) di importo superiore a Euro 600,00: spedizione in porto franco a mezzo nostro corriere di fiducia; - ordini singoli (non cumulabili) di importo inferiore ad Euro 600,00: spedizione in porto franco con addebito in fattura di Euro 10,00; - ordini singoli (non cumulabili) di importo inferiore ad Euro 100,00: spedizione in porto franco con addebito in fattura di Euro 10,00 + addebito di € 10 per oneri gestionali. Riepilogando: Valore ordine Trasporto / Addebito Oneri gestionali Maggiore di Euro 600,00 Porto Franco - Minore di Euro 600,00 Euro 10,00 - Minore di Euro 100,00 Euro 10,00 Euro 10,00
11. SERVIZIO RAPIDO: - Per garantire il servizio, gli ordini devono essere inviati esclusivamente via email all’indirizzo: rapido@krino.it -Per ordini ricevuti entro le ore 10,00 viene garantita la spedizione il giorno lavorativo successivo, salvo indisponibilità del prodotto. -Per ordini ricevuti dopo le ore 10,00 viene garantita la spedizione entro due giorni lavorativi, salvo indisponibilità del prodotto. -Numero righe ordine non superiore a 10 -Non è possibile effettuare aggiunte / modifiche all’ordine trasmesso -Possibilità di ritirare il materiale c/o la nostra sede, senza addebito.
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CAPITOLO 1 - CODICE ETICO 1.2 Missione Krino S.r.l. è un’azienda operante nel settore degli utensili fondata nel 1982 dai due soci Rag. Pietro Novati e Ing. Roberto Crippa ed ancora oggi amministrata dalle due famiglie Crippa e Novati. L’azienda si rivolge al mercato di professionisti e dell’industria offrendo una gamma utensili che va dal taglio all’avvitatura studiando e offrendo prodotti sempre innovativi, adeguati alle esigenze di ciascun cliente diretto o cliente finale al prezzo adeguato e con caratteristiche congrue all’utilizzo. L’azienda ha avuto negli anni un significativo sviluppo sia nel mercato italiano che in ambito europeo ed internazionale. Krino S.r.l. adotta come principi imprescindibili i seguenti valori: - L’onestà intesa come: o Condotta del business o Gestione degli investimenti o Rispetto delle leggi - Il rispetto degli individui e solidità dei rapporti umani che si traduce innanzitutto nella tutela e promozione dei diritti umani, inalienabili e imprescindibili prerogative degli esseri umani e fondamento per garantire rispetto, uguaglianza, solidarietà, dignità e reputazione di ciascuno. E’ ripudiata ogni sorta di discriminazione, di corruzione, di lavoro forzato o minorile. La professionalità e la correttezza di ogni singolo individuo, sia esso dipendente, collaboratore o esterno, sono valori basilari per il perseguimento degli obiettivi aziendali. I rapporti e i comportamenti, a tutti i livelli, devono essere improntati ai principi di onestà, correttezza, buona fede, integrità, trasparenza e reciproco rispetto. - Il rispetto della legge sempre e comunque in ogni attività posta in essere, dal rispetto delle norme che regolamentano la predisposizione del bilancio, le norme in materia fiscale e tributaria, norme trasparenza e anti-corruzione, norme anti contrabbando o contraffazione fino alle norme tecniche dei prodotti. In nessun caso è tollerata una condotta in violazione di leggi vigenti nazionali e comunitarie, i regolamenti, i codici interni e, ove applicabili, le norme di deontologia professionale. - La tutela della salute e la sicurezza da perseguire con massimo impegno, adottando le misure più opportune per creare un ambiente di lavoro idoneo a garantire la salute e la sicurezza dei dipendenti e registrando continuamente i rischi connessi all’attività operativa aziendale. La tutela della salute e sicurezza riguarda anche i prodotti realizzati e commercializzati che sono sempre accompagnati da adeguata informazione a clienti e utilizzatori per garantirne un uso sicuro. - La passione per l’innovazione nelle molteplici declinazioni o Innovazione dei prodotti: ricerca di utensili sempre più performanti ed innovativi con design attuali ma che rispondano anche alle logiche di prezzo del mercato di riferimento o Innovazione dei processi: ricerca della sinergia tra persone e ottimizzazione delle infrastrutture o Innovazione degli ambienti: ricerca di ambienti che favoriscano il benessere e il confort dei dipendenti 1.3 Destinatari Il Codice Etico è destinato agli organi sociali ed ai loro componenti, ai soci, ai dipendenti, ai consulenti ed ai collaboratori a qualunque titolo, ai clienti, ai fornitori e a qualsiasi altro soggetto che possa agire in nome e per conto di Krino S.r.l. ed, in generale, a tutti coloro con i quali l’azienda entra in contatto nel corso delle sue attività (di seguito i “Destinatari”). L’osservanza delle indicazioni del presente Codice Etico da parte dei destinatari è considerata essenziale per una proficua collaborazione con Krino S.r.l. e per garantire che la reputazione dell’azienda continui ad essere uno dei suoi asset più importanti. 1.4 Comunicazione, diffusione e monitoraggio del presente Codice Etico L’azienda provvede ad informare tutti i Destinatari sulle disposizioni e sull’applicazione del Codice Etico, raccomandandone l’osservanza. Il codice etico è reso disponibile a tutto il personale dipendente presso le bacheche aziendali e visibile dal sito internet per tutti i destinatari compresi gli stessi dipendenti. Krino S.r.l. si impegna a curare la diffusione e la comprensione monitorando, ove possibile, il recepimento da parte dei destinatari e a fronte di tale monitoraggio, aggiornare e migliorare in contenuti del codice etico. È dovere di tutti i destinatari conoscere il contenute del codice etico, comprenderne il significato ed attivarsi per chiedere eventuali chiarimenti. Le segnalazioni di violazione delle disposizioni del presente codice Etico devono essere prontamente riportate dai destinatari del codice che ne abbiano notizia ad uno dei seguenti soggetti: a) al proprio responsabile, il quale provvederà senza ritardo; b) al direttore della Funzione Risorse Umane; c) ad un preposto al controllo interno i quali si adopereranno per effettuare le verifiche del caso e, nel caso, adottare gli opportuni provvedimenti.

CAPITOLO 2 - PRINCIPI ETICI 2.1 Responsabilità e svolgimento delle attività I Destinatari agiscono lealmente, secondo buona fede, con diligenza, onestà, efficienza e correttezza, improntando la propria condotta alla cooperazione e collaborazione reciproca, nel rispetto delle procedure interne e utilizzando al meglio gli strumenti e il tempo a loro disposizione. Krino S.r.l. incentiva i collaboratori affinché le attività di ciascuno siano ispirate alla volontà di accrescere le proprie competenze e migliorare la propria professionalità. Ogni attività svolta per conto di Krino S.r.l. è tesa esclusivamente al soddisfacimento dell’oggetto sociale, pertanto eventuali situazioni di conflitto tra l’interesse personale e quello di Krino S.r.l. vanno evitate o, quantomeno, preventivamente comunicate poiché spesso ai conflitti di interesse corrispondono violazioni delle norme applicabili. Nei rapporti di lavoro con i terzi sono vietate dazioni, benefici (sia diretti che indiretti), omaggi, atti di cortesia e di ospitalità, salvo che siano di natura e valore tali da non poter essere interpretati come finalizzati ad ottenere un trattamento di favore e, comunque, da non compromettere direttamente o indirettamente l’immagine aziendale. 2.2 Tutela del patrimonio aziendale e delle informazioni Ciascun Destinatario è responsabile della protezione e della conservazione dei beni aziendali, materiali e immateriali, avuti in affidamento per l’espletamento dei propri compiti, nonché del loro utilizzo in modo proprio e conforme ai fini aziendali ed alle norme vigenti. Le informazioni relative alla Società, quali a titolo esemplificativo la conoscenza di un progetto, di una proposta, di una trattativa, di strategie di sviluppo societario, di accadimenti anche futuri ed incerti, attinenti all’attività della società, oltre a tutti i dati concernenti il personale della società, sono coperte da riservatezza. I destinatari del codice sono tenuti a: a) non divulgare le informazioni riservate se non per quanto strettamente necessario per lo svolgimento dei propri compiti per la società, fermo restando che gli obblighi di confidenzialità permangono anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro; b) alla consultazione della sola documentazione alla quale sono autorizzati ad accedere, facendone un uso conforme ai doveri di ufficio ed a consentirne l’accesso solo a chi ne abbia titolo; c) al rispetto delle normative di legge applicabili. I Destinatari sono tenuti a tutelare la riservatezza dei dati e adoperarsi affinché siano osservati gli adempimenti previsti dalla normativa in vigore in materia di privacy (GDPR Reg.UE 2016/679). Krino S.r.l. garantisce la tutela dei dati personali di ogni suo dipendente e di ogni suo collaboratore. I dipendenti della società non devono fornire informazioni di tipo personale se non quelle previste dalla normativa applicabile. Krino S.r.l. incoraggia la condivisione di pensieri e idee, ma ricorda che ogni comunicazione resa, in qualsiasi forma e su qualunque piattaforma, dai destinatari del presente Codice Etico, che siano correlabili o identificabile con Krino S.r.l., deve essere connotata da professionalità e moderatezza, nonché idonea a preservare l’immagine della società. 2.3 Omaggi, regali e altre forme di benefici Ai Destinatari del Codice Etico è vietata qualunque azione nei confronti o da parte di terzi, tesa a promuovere o a favorire propri interessi, trarne vantaggio, o in grado di ledere l’imparzialità e l’autonomia di giudizio. Non è consentito corrispondere o accettare somme di denaro, doni o favori a/da parte di terzi, allo scopo di procurare vantaggi diretti o indiretti all’azienda. I partner d’affari, i clienti, i fornitori e tutti coloro che, a vario titolo, entrano in contatto con l’azienda contribuiranno al consolidamento di un’immagine aziendale fedele ai valori di trasparenza, correttezza e lealtà.

CAPITOLO 3 - GESTIONE AMMINISTRATIVA E FINANZIARIA 3.1 Gestione amministrativa e bilancio Krino S.r.l. assicura la tenuta delle scritture contabili, la formazione e redazione del bilancio e di qualsiasi altro tipo di documentazione contabile in conformità alle disposizioni di legge, ai principi, alle norme tecniche vigenti. Krino S.r.l. adotta i criteri di veridicità, accuratezza, completezza e chiarezza delle informazioni necessarie per garantire una corretta registrazione contabile e fedele rappresentazione dei fatti di gestione. Tali criteri rappresentano e costituiscono un valore fondamentale per l’azienda e garantiscono ai soci ed ai terzi la possibilità di effettuare chiare valutazioni della situazione economica, patrimoniale e finanziaria aziendale. A tal fine la documentazione dei fatti deve essere: • riportata in contabilità a supporto della registrazione, • completa, chiara, veritiera, accurata e valida, • conservata agli atti, per ogni opportuna verifica, per i periodi prescritti dalla legge. È’ necessario che le registrazioni e le valutazioni di voci ed elementi economici e patrimoniali si basino su criteri ragionevoli e prudenziali. 3.2 Pagamenti e transazioni finanziarie Ogni operazione e transazione della società deve essere legittima, coerente e congrua, correttamente autorizzata e adeguatamente registrata in modo che possa essere verificabile in ogni momento il relativo processo decisionale, autorizzativo e di svolgimento. Nessuna movimentazione finanziaria può essere effettuata in assenza di adeguata documentazione a supporto. Krino S.r.l. non effettua pagamenti illeciti di alcun genere ed impronta tutte le proprie attività finanziarie al principio di assoluta tracciabilità e trasparenza. I pagamenti, leciti e debitamente autorizzati, devono essere fatti, direttamente ai destinatari, non in contanti, fatto salvo l’utilizzo della piccola cassa.

CAPITOLO 4 - RAPPORTI CON I TERZI 4.1 Rapporti con la Pubblica Amministrazione Le relazioni con la Pubblica Amministrazione, i pubblici ufficiali o i soggetti incaricati di un pubblico servizio debbono ispirarsi alla più rigorosa osservanza delle disposizioni di legge e di regolamento applicabili e non devono in alcun modo compromettere l’integrità o la reputazione di Krino S.r.l. . L’assunzione di impegni e la gestione dei rapporti con i soggetti summenzionati sono riservate esclusivamente alle funzioni aziendali a ciò preposte ed al personale autorizzato, nel pieno rispetto delle procedure interne e del principio di trasparenza. 4.2 Rapporti con i fornitori La scelta dei fornitori si ispira a principi di obiettività, competenza, economicità, trasparenza e correttezza, nel rispetto delle relative procedure interne e delle normative applicabili, nel rigore professionale senza dimenticare la comprensione delle reciproche difficoltà. Ai fornitori è richiesto: • il rispetto delle leggi applicabili; • di uniformarsi ai principi del presente Codice Etico; • di rispettare la normativa vigente in materia di lavoro, con particolare attenzione al lavoro minorile ed a quanto disposto dalla legge in tema di salute e sicurezza; • di garantire il rispetto dei diritti umani dei lavoratori; • di garantire il rispetto delle leggi in materia ambientale; • di garantire le privacy e la riservatezza delle informazioni; • onestà nella condotta del business. 4.3 Rapporti con i clienti Le relazioni con i clienti sono improntate al pieno e puntuale rispetto degli obblighi contrattuali con l’obiettivo di creare un solido rapporto ispirato ai principi di correttezza, onestà, efficienza, comprensione delle reciproche difficoltà pur nel rispetto del rigore professionale. 4.4 Rapporti con territorio e associazioni Krino S.r.l. è da sempre inserita nel contesto territoriale in maniera vivace e sentita. La collaborazione con il territorio è percepibile da molti elementi: - Reclutamento di risorse umane dal territorio limitrofo e possibilmente attingendo anche ai servizi sociali; - Cura dell’impatto estetico dell’attività sull’ambiente esterno; - Riqualificazione delle zone limitrofe all’azienda ad esempio prendendosi cura del verde. I rapporti con le organizzazioni sindacali sono ispirati ai principi di correttezza, imparzialità e trasparenza e sono riservati ai soggetti aziendali a ciò delegati. Krino S.r.l. partecipa ad Associazioni di categoria e conduce le sue attività nel pieno rispetto delle istituzioni, locali e nazionali, delle associazioni a carattere sociale e in generale di tutti i suoi stakeholder, impegnandosi a favorire la crescita economica, il rispetto dell’ambiente e lo sviluppo generale della comunità in cui opera.

CAPITOLO 5 - RISORSE UMANE 5.1 Tutela dei lavoratori Krino S.r.l. è sempre attenta a garantire i diritti fondamentali di ogni lavoratore assicurando uguali opportunità. Krino S.r.l., è consapevole che le risorse umane costituiscono le basi per lo svolgimento delle attività dell’azienda e per il suo successo. La Direzione aziendale assicura che ogni lavoratore sia competente, e cioè abbia un adeguato grado di istruzione, addestramento professionale, abilità ed esperienza sul campo. Krino S.r.l. incoraggia lo scambio di informazioni al fine di ottenere un continuo accrescimento delle competenze professionali delle risorse umane. Krino S.r.l. si prende cura delle competenze e attitudini di ciascuno, facendo in modo che le capacità e le legittime aspirazioni dei singoli trovino piena realizzazione nel raggiungimento degli obiettivi aziendali. Krino S.r.l. tutela l’integrità psicofisica dei lavoratori e si impegna a sviluppare la capacità, la professionalità e l’impegno di tutti i propri dipendenti e collaboratori senza alcuna discriminazione in base al sesso, all’origine razziale o etnica, alle convinzioni filosofiche o religiose, all’adesione a partiti politici, associazioni, o sindacati, e crea un ambiente di lavoro sicuro e sereno, ove sia assente ogni forma di turbamento, condizionamento, disagio ed intimidazione legata all’attività svolta. Krino S.r.l. garantisce la libertà di associazione dei lavoratori. Il personale è assunto con regolare contratto di lavoro. In nessun caso è tollerata una forma di rapporto irregolare. Tutte le decisioni prese in ambito gestione e sviluppo risorse umane, dall’assunzione all’attribuzione di ruoli, sono basate su criteri di merito, competenza, professionalità. Krino S.r.l. si aspetta che ogni dipendente sia orientato a creare un clima lavorativo collaborativo volto al raggiungimento degli obiettivi propri e dell’azienda, si aspetta inoltre da parte di tutti i dipendenti integrità e rispetto reciproco. Krino S.r.l. stimola il coinvolgimento delle risorse cercando un’identità e uno spirito aziendale partendo anche da piccoli gesti quali ad esempio l’organizzazione di eventi aziendali, distribuzione di indumenti, la presenza su social media coinvolgendo ogni dipendente. 5.2 Discriminazione Krino S.r.l. contrasta qualsiasi forma di discriminazione nel rapporto con i propri lavoratori, in qualsiasi fase del rapporto di lavoro ed in particolare: - in fase di assunzione sono valutate le competenze e l’esperienza dei candidati in riferimento a requisiti di professionalità predefiniti senza valutazioni in merito a sesso, nazionalità, orientamento sessuale, politico o religioso o qualsiasi altro aspetto che non abbia a che fare con le suddette competenze ed esperienze; - le ricerche sono sempre aperte a qualsiasi candidato che abbia i requisiti di competenza ricercati o che possa essere inquadrato nella specifica forma contrattuale proposta; - la corresponsione dello stipendio è correlata a quanto definito dal CCNL per quanto riguarda gli elementi base e per gli scatti di anzianità o comunque al livello di stipendio precedente rispetto all’assunzione; lo stipendio non è correlato all’appartenenza al genere uomo o donna; - le promozioni o gli aumenti di stipendio sono valutati dalla direzione insieme al responsabile di area anche in funzione delle performance dell’interessato senza considerare in alcun modo sesso, nazionalità, orientamento sessuale, politico o religioso o qualsiasi altro aspetto che non abbia a che fare con le suddette performance. - la formazione e la crescita professionale sono garantite in modo equo a tutti i lavoratori senza considerare l’appartenenza di genere e possibilmente rivolte allo sviluppo e al miglioramento delle competenze professionali di leadership per affrontare gli ostacoli alla carriera riscontrati dal genere meno rappresentato.

CAPITOLO 6 - AMBIENTE, SALUTE E SICUREZZA 6.1 Tutela della salute e della sicurezza Krino S.r.l. diffonde la cultura della sicurezza sul luogo di lavoro, promuove comportamenti responsabili da parte dei dipendenti, e fornisce strumenti adeguati di prevenzione degli infortuni sul lavoro a salvaguardia della salute del personale alle sue dipendenze. Ogni attività dell’azienda e del singolo dipendente dovrà essere orientata al rispetto ed alla tutela della sicurezza sul luogo di lavoro, allo scrupoloso rispetto delle norme e degli obblighi derivanti dalla normativa di riferimento in tema sicurezza, nonché al rispetto di tutte le misure richieste dalle procedure e dai regolamenti interni. I Destinatari del Codice Etico, nell'ambito delle proprie mansioni, partecipano al processo di prevenzione dei rischi nei confronti di sè stessi, dei colleghi e dei terzi. Krino S.r.l. nella conduzione delle proprie attività pone in essere misure che rispettano i seguenti principi, ai quali attribuisce rilevante valore, per la protezione della sicurezza e della salute dei lavoratori: a) evitare i rischi che possono minare la salute e la sicurezza dei lavoratori sul luogo di lavoro; b) combattere i rischi alla fonte, adeguando il lavoro all’uomo al fine di ridurre i suoi eventuali effetti negativi sulla salute e sulla sicurezza dei propri dipendenti; e) tenere conto dell’evoluzione della tecnica al fine di rendere il luogo di lavoro il più possibile salubre e sicuro; f) valutare il grado di pericolosità di ogni apparato e ambiente al fine di garantirne la massima sicurezza; g) programmare la prevenzione, tenendo complessivamente e coerentemente conto della tecnica, dell’organizzazione del lavoro, delle condizioni di lavoro, delle relazioni sociali e dell’influenza dei fattori dell’ambiente di lavoro; h) definire misure di protezione collettiva e misure di protezione individuale; i) cura la formazione e la sensibilizzazione del proprio personale sulle predette tematiche; 6.2 Doveri dei lavoratori in ambito di salute e sicurezza sul luogo di lavoro Il lavoratore deve prendersi cura della propria sicurezza e della propria salute e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui possono ricadere gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione ed alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro, osservando le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro, dai dirigenti e dai preposti, ai fini della protezione sia propria che altrui. 6.3 Tutela dell’ambiente Krino S.r.l. si impegna ad adottare politiche orientate a proteggere l’ambiente e prevenire l’inquinamento. Benchè i processi di Krino S.r.l. si possano definire a basso impatto ambientale in considerazione sia di consumi che di emissioni, l’azienda attua una serie di accorgimenti per incentivare un comportamento virtuoso ai fini ambientali. Oltre a rispondere in modo conforme agli obblighi di conformità in materia ambientale l’azienda incoraggia l’adozione di comportamenti responsabili al fine di: - Ridurre il consumo della carta evitando stampe inutili e prediligendo eventualmente stampe in bianco nero e fronte retro; - Utilizzare carte FSC per la stampa di cataloghi; - Evitare l’utilizzo di plastica durante eventi aziendali e riunioni; - Evitare sprechi nella gestione del riscaldamento e raffrescamento; - Utilizzare per le utilities fornitori che si approvvigionino prevalentemente da fonti rinnovabili; - Incentivare la raccolta differenziata dei rifiuti da parte del personale; - Recuperare il cartone da imballaggi per invio a riciclo.

CAPITOLO 7 – OBBLIGATORIETA’ DEL CODICE ETICO E DISPOSIZIONI SANZIONATORIE 7.1 Obbligatorieta’ del codice e disposizioni sanzionatorie L’osservanza delle norme del codice etico è parte essenziale delle obbligazioni contrattuali dei dipendenti ai sensi e per gli effetti di cui agli articoli 2104, 2105 e 2106 del codice civile. La violazione delle disposizioni del codice etico da parte del personale della società potrà costituire inadempimento delle obbligazioni primarie del rapporto di lavoro subordinato o di collaborazione, o illecito disciplinare, nel rispetto delle procedure stabilite dall’art. 7 dello statuto dei lavoratori, con ogni conseguenza di legge, anche in ordine alla conservazione del rapporto di lavoro subordinato o di collaborazione, e potrà essere, altresì, causa di richieste di risarcimento del danno.

Krino S.r.l. è un’azienda operante nel settore degli utensili da taglio fondata nel 1982. L’azienda ha avuto negli anni un significativo sviluppo sia nel mercato italiano che in ambito europeo ed internazionale.

La continua crescita aziendale in termini di volumi di merce commercializzata ha richiesto negli anni un potenziamento delle risorse umane aziendali e la necessità di ampliare gli spazi di lavoro al fine di ottimizzare l’efficienza ed il benessere delle persone che operano con e per l’azienda.

Infatti, dalla sede storica situata a Montevecchia, nel 2003 l’azienda ha acquisito un fabbricato ad Osnago destinato unicamente allo stoccaggio della merce approvvigionata, dal 2009 l’azienda si è trasferita nella sede di Monticello Brianza che comprende uffici, magazzino arrivi, reparto di confezionamento, laboratorio di controllo qualità, reparto spedizioni e dal 2012 un reparto produzione per la linea a marchio LTI di inserti per avvitatori.

L’ulteriore incremento dell’attività ha visto aggiungere un nuovo magazzino di stoccaggio a Viganò dal 2020.
Nel dicembre 2022 è stata completata la fusione della Società “Martin” in Krino. Krino è inoltre attenta anche allo sviluppo di nuovi prodotti, in particolare all’affinamento delle caratteristiche di quelli esistenti in modo da perfezionarne e massimizzarne l’efficienza.
La soddisfazione dei clienti è costantemente monitorata, anche tramite la somministrazione di questionari attraverso il web, che hanno restituito negli anni risultati più che buoni in termini di soddisfazione.

Tali risultati raggiunti grazie all’impegno del personale ad ogni livello dell’organizzazione e alla qualità dei fornitori, è da sempre motivo di massima soddisfazione da parte della Direzione. Uno dei principi infatti su cui da sempre si basa la filosofia aziendale è la massima trasparenza con clienti, fornitori e dipendenti al fine di ottimizzare i rapporti, l’efficienza e lo sviluppo di prodotti e processi.
Consideriamo punti di forza dell’azienda finalizzati a mantenere la massima soddisfazione dei clienti i seguenti aspetti: - continuo aggiornamento del sistema informativo e della strumentazione hardware; - continuo mantenimento in efficienza ed adeguamento delle aree di lavoro; - forte orientamento rivolto allo sviluppo della produzione interna; - velocità e capillarità delle consegne; - rispetto di tutte le norme tecniche dei prodotti; - accuratezza e professionalità del catalogo prodotti comprensivo di descrizioni, immagini e richiamo a norme tecniche; - attenzione alla qualità dei prodotti sin dalla loro origine presso i fornitori; - partecipazione a fiere specifiche di settore; - continuo aggiornamento di tutti gli operatori; - attenzione alla rilevazione di eventuali rischi connessi ai processi e relativa attività di mitigazione; - continua ricerca di opportunità di miglioramento; - attenzione alla sostenibilità valutando e controllando gli effetti delle attività sull'ambiente, con particolare riferimento a: o ottimizzazione dei consumi di risorse naturali (energia elettrica, metano e risorse idriche); o promuovere e ricercare sempre più soluzioni che favoriscano il recupero dei rifiuti. - attenzione alla parità di genere: Krino, riconosce l’uguaglianza di genere come un elemento imprescindibile di civiltà e di affermazione dei diritti universali dell’umanità oltre che un fattore strategico per l’aumento della creazione di valore e per lo sviluppo dell’azienda.

Krino per dare forma al proprio impegno nel favorire e sostenere un ambiente inclusivo ha voluto integrare nel presente documento impegni specifici che vadano in questa direzione seguendo come linea guida gli spunti offerti dalla UNI/PdR 125:2022 e dai KPI definiti.
Sono obiettivi della direzione: - impegnare il management, i dipendenti e tutti gli stakeholder ad adottare prassi, linguaggi e comportamenti che valorizzino le diversità personali; - applicare prassi di gestione e sviluppo delle risorse umane che promuovano una cultura inclusiva di crescita professionale, garantendo pari opportunità a tutto il personale; - offrire l’opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda promuovendo l’educazione, la formazione e lo sviluppo personale delle donne e l’autonomia; - effettuare attività di monitoraggio per garantire l’equità remunerativa per genere; - tutelare la genitorialità e la conciliazione vita-lavoro.

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