Geschlechtergleichstellung
Für Krino ist die Geschlechtergleichstellung kein abstraktes Prinzip, sondern ein konkretes Engagement, das die Unternehmensentscheidungen und die organisatorische Entwicklung leitet. In einer technischen Branche wie der Werkzeugindustrie, die historisch von Männern geprägt ist, bedeutet die Förderung von Chancengleichheit und Inklusion, aktiv zu einem kulturellen und wettbewerblichen Wandel beizutragen.
Einleitung
Das Unternehmen hat einen strukturierten Weg eingeschlagen, der darauf abzielt, Menschen wertzuschätzen, und erkennt Respekt sowie Chancengleichheit als grundlegende Elemente für nachhaltiges Wachstum und die Stärkung der Beziehungen zu Kunden, Partnern und Stakeholdern an.
Dieses Engagement ist Teil einer Unternehmensvision, die soziale Verantwortung als integralen Bestandteil unternehmerischen Handelns betrachtet – geprägt von Seriosität, Transparenz und Wertschätzung der Menschen.
Prinzipien und Werte
Krino stützt sein Handeln auf klare Werte: Inklusion, Respekt und Leistungsorientierung. Jede Person wird unabhängig vom Geschlecht anhand ihrer Kompetenzen, Leistungen und ihres Beitrags zur Organisation bewertet.
Chancengleichheit zu gewährleisten bedeutet, faire Bedingungen in allen Phasen des Berufslebens sicherzustellen: vom Eintritt ins Unternehmen über die berufliche Entwicklung bis hin zum Zugang zu Führungspositionen. Dieser Ansatz stärkt eine Unternehmenskultur, die auf Transparenz und die Förderung von Talenten ausgerichtet ist.
Konkretes Engagement
Das Engagement von Krino zeigt sich in messbaren Richtlinien und operativen Instrumenten, die darauf abzielen, die Geschlechtergleichstellung zu einem realen Bestandteil des Unternehmensalltags zu machen.
- Faire Auswahlverfahren auf der Grundlage objektiver Kriterien
- Transparente Systeme zur Leistungsbewertung und beruflichen Entwicklung
- Vergütungspolitiken, die auf Lohngleichheit bei gleicher Position und gleichen Kompetenzen ausgerichtet sind
- Initiativen zur Förderung der Work-Life-Balance, wie organisatorische Flexibilität und Unterstützung bei der Rückkehr nach Eltern- oder Pflegezeiten
- Verfahren zur Prävention und Bekämpfung von Diskriminierung, unangemessenem Verhalten und Belästigung
Krino hat zudem einen Entwicklungsprozess gestartet, der den Grundsätzen der UNI/PdR 125:2022 entspricht und auf kontinuierliche Verbesserung sowie die Überwachung konkreter Ziele im Bereich der Geschlechtergleichstellung ausgerichtet ist.
Inklusives Arbeitsumfeld
Krino fördert ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt als strategischer Wert anerkannt wird. Die Wertschätzung von Kompetenzen unabhängig vom Geschlecht stellt einen wesentlichen Grundsatz dar, um starke, qualifizierte und ergebnisorientierte Teams aufzubauen.
Das Unternehmen fördert eine inklusive Kultur durch respektvolle Kommunikation, zugängliche Entwicklungsmöglichkeiten und einen organisatorischen Ansatz, der darauf abzielt, Stereotype und kulturelle Barrieren zu überwinden und die volle Entfaltung des beruflichen Potenzials jeder Person zu ermöglichen.
Zukünftige Ziele
Geschlechtergleichstellung ist ein fortlaufender Entwicklungsprozess. Krino verpflichtet sich, seine internen Kennzahlen kontinuierlich zu überwachen, Verbesserungspotenziale zu identifizieren und konkrete Maßnahmen zur weiteren Stärkung seiner Inklusionspolitik umzusetzen.
Durch Schulungen, Sensibilisierungsmaßnahmen und die Entwicklung neuer Initiativen möchte das Unternehmen ein zunehmend gerechtes Organisationsmodell festigen, das den nationalen und internationalen Standards entspricht.
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