• Contrasto agli stereotipi, unconciuos bias, e linguaggio non inclusivo. 
• Equa rappresentazione di genere all'interno di eventi, convegni e in generale tra i relatori che partecipano a panel o corsi di formazione. 
• Creazione di una cultura aperta e attenta all'ascolto dei propri collaboratori al fine di identificare, approfondire e gestire qualsiasi forma di non inclusività. 
• Garanzia di un'equa e paritaria partecipazione a percorsi di formazione e di valorizzazione,con l'inclusione di entrambi i generi con particolare attenzione all'importanza della leadership femminile. 
• Garantire la mobilità interna e di successione a posizioni manageriali coerenti con i principi di un'organizzazione inclusiva. 
• Attenzione alle attività di on-boarding per garantire processi di selezione paritari e liberi da ogni discriminazione.
• Proteggere il posto di lavoro e garantire il medesimo livello retributivo al rientro dalla maternità . 
• Valorizzare l'esperienza genitoriale come momento di arricchimento della persona all' interno dell'organizzazione. 
• Impegno a contrastare ogni forma di discriminazione, violenza e molestia.